Типы темперамента

Страница 2

Холерик:

неусидчив и суетлив;

невыдержан и вспыльчив, склонен к резким сменам настроения.

резок и прямолинеен;

решителен и инициативен;

упрям, находчив в споре;

работает рывками, склонен к риску;

незлопамятен и необидчив;

обладает быстрой, страстной, со сбивчивыми интонациями речью;

неуравновешен и склонен к горячности, агрессивный забияка;

нетерпим к недостаткам;

обладает выразительной мимикой и резкими, порывистыми движениями;

способен быстро действовать и решать;

неустанно стремится к новому;

настойчив в достижении поставленной цели;

Флегматик. Флегматический темперамент присущ гораздо больше северным народам, например, голландцам, считает Стендаль. "Посетите Роттердам, и вы их увидите. Вот навстречу вам идет толстый, рослый блондин с необыкновенно широкой грудью. Вы можете заключить, что у него сильные легкие, большое сердце, хорошее кровообращение. Нет, эти объемистые легкие сдавлены излишним жиром. Они получают и перерабатывают лишь очень небольшое количество воздуха. Движения флегматика вялы и медлительны. В результате маленький и подвижные гасконец побивает огромного гренадера-голландца".

Душевные свойства: "флегматику совершенно чужда тревога, из которой возникают великие дела, манящие холерика. Его обычное состояние - спокойное, тихое благополучие. Ему свойственна мягкость, медлительность, лень, тусклость существования". Флегматический темперамент деятельности относится к хладнокровному человеку. Он выражает собой скорее склонность к бездеятельности, чем к напряженной, активной работе. Такой человек медленно приходит в состояние возбуждения, но зато надолго. Это заменяет ему медлительность вхождения в работу.

Флегматик:

спокоен и хладнокровен;

последователен и обстоятелен в делах;

осторожен и рассудителен, умеет ждать;

молчалив и не любит попусту болтать;

сдержан и терпелив, обладает выдержкой;

доводит начатое дело до конца;

не растрачивает попусту сил;

строго придерживается выработанного распорядка в жизни и в работе;

маловосприимчив к одобрению и порицанию;

незлобив, проявляет снисходительное отношение к колкостям в свой адрес;

постоянен в своих интересах и отношениях;

медленно включается в работу и переключается с одного дела на другое;

ровен в отношениях со всеми;

с трудом приспосабливается к новой обстановке;

любит основательно обдумать решение.

Меланхолика, считает Стендаль, отличают стесненность в движениях, колебания и осторожность в решениях. Чувства его лишены непосредственности. "Когда он входит в гостиную, то пробирается вдоль стен. Самую простую вещь эти люди умудряются высказать с затаенной и мрачной страстностью. Любовь для них всегда дело серьезное. Один юноша-меланхолик пустил себе пулю в лоб из-за любви, но не потому, что она была несчастной, а потому, что он не нашел в себе сил признаться предмету своего чувства. И смерть показалась ему менее тягостной, чем это объяснение".

Меланхолический темперамент деятельности, по Канту, свойствен человеку в основном мрачного настроя. Такой человек обычно живет сложной и напряженной внутренней жизнью, придает большое значение всему, что его касается, обладает повышенной тревожностью и ранимой душой. Такой человек нередко бывает сдержанным и особенно контролирует себя при выдаче обещаний. Он никогда не обещает того, что не в состоянии сделать, весьма страдает от того, что не может выполнить данное обещание, даже в том случае, если его выполнение непосредственно от него самого не зависит.

Меланхолик:

стеснителен и застенчив, теряется в новой обстановке;

затрудняется установить контакт с незнакомыми людьми, легко переносит одиночество, склонен уходить в себя;

не верит в свои силы;

чувствует подавленность и растерянность при неудачах;

быстро утомляется;

обладает слабой, тихой речью, иногда снижающейся до шепота;

невольно приспосабливается к характеру собеседника;

впечатлителен до слезливости;

чрезвычайно восприимчив к одобрению и порицанию;

Конфликт, его понятие и причины
Как многие понятия в менеджменте, конфликт определяется и интерпретируется по-разному. Большинство конфликтологов определяют его как отсутствие согласия между двумя или более сторонами — индивидуумами либо группами. Каждая сторона стремится "продвинуть" свою точку зрения или цель и мешает другой делать то же самое. Когда мы д ...

Основные теории лидерства
Феномен лидерства занимает особое место в психологии в силу своей яркости и занимательности. Феномен лидерства — одна из наиболее изучаемых проблем современной психологии. Именно здесь накоплен основной массив исследований, концепций и попыток теоретического обобщения. При изучении этого раздела политической психологии наиболее продукт ...

Личностные опросники отбора персонала
При сегодняшнем темпе жизни выживаемость предприятий на рынке предусматривает высокий уровень конкурентоспособности, одним из главных компонентов которого является вовлеченный в производственный процесс человеческий ресурс. Значение имеют даже незначительные отличия, которые могут повлиять на качество работы, поэтому сегодня наряду с пр ...